Matthieu Louis-Jean détaille un recrutement pensé pour Paulo Fonseca à l'OL

Matthieu Louis-Jean détaille un recrutement pensé pour Paulo Fonseca à l'OL
Matthieu Louis-Jean détaille un recrutement pensé pour Paulo Fonseca à l'OL - DR

Invité de FranceTV lundi, le dirigeant lyonnais a expliqué les priorités du recrutement. Complémentarité, mentalité et intensité ont guidé la construction de l’effectif.

Le recrutement de l’OL répond à une ligne directrice. Interrogé lundi sur FranceTV, Matthieu Louis-Jean a expliqué comment le club cherche à fournir à Paulo Fonseca des profils adaptés à ses attentes.

"Ce qui est le plus important pour nous, c’est de trouver des joueurs qui collent au projet de jeu de Paulo", a souligné le dirigeant lyonnais. Un travail mené avec la cellule de recrutement et l’entraîneur, associé à la réflexion sur les besoins de l’équipe.

Davantage d’intensité et de complémentarité

Pour constituer l’effectif de cette saison, l’OL a notamment voulu renforcer sa dimension athlétique, tout en conservant ses qualités techniques et ses ambitions offensives.

"Cette année, on a essayé de travailler vraiment sur la complémentarité, sur la mentalité", a expliqué Matthieu Louis-Jean, avant d’insister sur la nécessité d’augmenter l’intensité. Malgré les qualités du groupe précédent, certaines failles avaient été identifiées.

Le dirigeant estime que les solutions supplémentaires offrent désormais davantage de possibilités à l’entraîneur. La victoire contre Nice dimanche (2-1), obtenue avec une équipe largement remaniée, illustre à ses yeux l’intérêt de disposer d’un effectif plus étoffé.

La volonté de poursuivre avec Paulo Fonseca

Cette construction collective s’accompagne d’un souhait de continuité sur le banc. "Bien sûr qu’on veut continuer avec Paulo. Moi, j’aspire à de la continuité, de la stabilité", a affirmé Matthieu Louis-Jean.

Les échanges se poursuivent avec l’entraîneur et son représentant, mais la prolongation n’est pas encore finalisée. Le dirigeant a précisé que le dossier ne relevait "pas qu’une question financière", tout en mettant en avant la relation de confiance nouée avec le technicien et l’unité du groupe autour de lui.

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